Women4Tech活动是由GSMA发起并代表移动科技行业，积极响应联合国17项可持续发展建议中有关“性别平等”的SDG5号倡议，旨在全球推动科技行业内女性职业发展与性别平等。
2016年世界经济论坛发布的“就业的未来”报告指出，在全球移动行业中，19%的雇员为女性，在整个信息科技行业中，女性占比也只有24%。在中国，信息科技行业中男女比例约为8比2，研发等关键部门的职位主要由男性承担。
为了促进行业健康发展，GSMA正在开展一系列积极活动，改善人们对女性承担科技工作的一些误解，消除招募中的无意识偏见，通过积极而适当的培训、指导、公平薪酬和平等机会等来促进女性在科技行业中的职业发展。
所有的这些不是只停留在纸面，而是通过各项具体举措，实现无论在企业文化还是公司架构等方面，都可以切实的保障女性的权利和公平竞争的发展机遇。GSMA开展的各项具体举措包括：
- 作为国际妇女20大会（W20）数字包容主题的主席，就性别平等和增强妇女经济权利问题向二十国集团成员国提供咨询意见。
- 发起“连接妇女”（Connect Women）项目，在非洲、亚洲和拉丁美洲等发展中市场鼓励移动运营商扩大对妇女在数字和金融业务方面的使用，目前已经有超过1200万妇女连接移动互联网，使用移动货币等服务。
- 过去两年GSMA在全球举办的活动中广泛推广Women4Tech倡议, 提高数字时代女性的地位。通过分享最佳实践、增加沟通与交流，并在活动现场为女性提供职业发展咨询。
- 每年在巴塞罗那和洛杉矶举办青年流动节 (YoMo) ，激励年轻人–女孩和年轻女性扩大在STEAM等学科方面的学习，鼓励她们未来从事相关职业。目前已经有成千上万的学生和教育工作者参加了该项目活动。
- Tech4Girl项目面向年轻职业女性群体，增强对她们职业素质的教育与培养，提高动手能力和数字技能。
我们相信通过这些努力，可以真正有效的在科技行业内构建一个性别平等、公平竞争的环境，将两性平等纳入我们的工作环境与劳动政策，实现机会平等、待遇平等。通过构建多元化的企业组织和文化，增强组织的包容性和创新能力，促进行业的健康发展。